8月31日，梅河新区管委会副主任杨木春深入梅河口市福通国际货运代理有限公司、飞越科技有限公司以及友星体育有限公司等三家企业就解决“招工难”、服务企业等进行实地调研。

在调研过程中，杨木春主任与企业负责人和员工进行了面对面的交流。调研发现，招工难问题已经成为制约企业发展的瓶颈之一。具体原因包括薪资待遇偏低、晋升空间有限、企业文化缺乏吸引力以及员工的通勤上有待改善。

在走访福通国际货运代理公司时，杨木春主任注意到，企业由于工作强度大、需要倒班制的流水线工作性质，导致员工的流失率高达40%的。对于这样的现状，企业负责人表示，尽管努力提高薪资水平，但与南方发达地区相比，本地薪酬竞争力仍然不足，难以吸引和留住员工。此外，新生代劳动力对职业的期望值更高，他们不仅关注薪资待遇，更重视工作环境和发展机会。

针对“招工难”的问题，杨木春主任提出要解决员工班车的问题，提升员工上班的便利性；企业要重视企业文化建设，提升员工的归属感与荣誉感，营造和谐的工作氛围；加大对职业教育和技能培训的投入，提升劳动力的技能水平，满足企业用工需求；企业还应提高员工的薪资待遇，完善福利保障体系，增强岗位的吸引力等建议。

 此次调研旨在摸清我市招工难的现状，分析其原因，并探讨有效的解决措施。调研结束后，要求市人社局组织召开大型招聘会并与相关市直部门沟通，解决企业难题，帮助企业健康发展。

梅河新区人社局副局长韩文儒及相关工作人员陪同调研。