今年上半年，梅河新区人社局坚持强化日常监管与源头预防并重，持续提升劳动保障监察治理效能，在根治拖欠农民工工资问题上精准发力，打出一套扎实有力的“组合拳”，多项关键指标呈现积极向好态势，有效维护了劳动者合法权益。

一、源头管控筑牢防线，日常监管效能提升

将工作重心前移，狠抓源头预防。上半年，高效办结各类劳动保障举报投诉案件181件，涉及农民工人数1872名，追讨欠薪金额4430万元。工程建设领域作为治理重点，新区人社局对20个在建项目开展了全覆盖检查，累计派出监察员120人次，强力督促落实农民工工资专用账户、实名制管理、劳动合同签订等核心制度，三项制度在受检项目中的覆盖率均达到100%，从源头上有效遏制了欠薪隐患的滋生，夯实了工资支付保障基础。

二、铁腕执法震慑有力，欠薪治理成效凸显

上半年，欠薪治理工作取得突破性进展：

制度落实有力：农民工工资保证金制度得到深化落实，新增存储项目11个，存储金额897万元。

信用惩戒与司法联动强化：将1个严重违法失信主体列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单；将一个体工商户重大劳动保障违法；向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件2件；向法院移送申请强制执行案件6件，形成了“不敢欠、不能欠”的强大震慑。

投诉量显著下降：治理成效在投诉数据上得到有力印证，2025年上半年信访渠道投诉案件量同比下降19.29%；国家欠薪线索反映平台接收线索量大幅下降40%。从具体构成看：涉及投诉人数同比减少296人，涉及投诉金额同比减少426.44万元 。

三、夯实基础提升能力，执法保障持续增强

为适应新形势新要求，持续提升监察执法专业化、规范化水平：

能力培训强化：组织劳动保障事务中心业务培训3期，覆盖各项目劳资专管员20人次，提升了基层协调处理能力。

智慧监管赋能：全面推进信息化监管手段应用，组织全体人员学习掌握吉林省执法监察信息化监管平台办案系统，显著提升了案件办理效率、流程、流转速度和数据分析应用能力，为高效精准执法提供了技术支撑。

这份亮眼的“期中答卷”表明，梅河新区人社局通过源头严防、过程严管、违法严惩的多维度综合治理，在保障农民工劳动报酬权益、构建和谐稳定劳动关系方面迈出了坚实步伐。持续强化的监管效能与显著下降的欠薪投诉，共同印证了梅河新区根治欠薪工作的扎实成效。