根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求和市委、市政府安排部署，梅河口市人力资源和社会保障局编制完成2022年政府信息公开工作年度报告。所列数据统计时限为2022年1月1日至2022年12月31日。报告电子版可在梅河口市人民政府网政府信息公开专栏下载。公众如需进一步咨询了解相关信息，请与梅河口市人力资源和社会保障局联系(地址：梅河口市滨河南街1418号，邮编：135000，电话：0435-4303009。）

　　一、总体情况 

　　2022年市人社局政务公开和政府信息公开工作在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实《条例》和《办法》，坚持方便群众知情、便于群众监督，不断拓宽工作领域，深化公开内容，丰富公开形式，及时准确地向社会公开政府信息，依法保障了人民群众的知情权、参与权和监督权。本次年度报告由六个部分组成，包括：总体情况、行政机关主动公开政府信息情况、行政机关收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开被申请行政复议和提起行政诉讼情况、政府信息公开工作中存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。具体情况如下： 

　　（一）主动公开情况 

　　我局将信息公开工作作为推进依法行政重要手段，完善各项公开制度和工作机制，不断扩大公开范围，细化公开内容，凡属于涉及公共利益、公众权益、需要社会广泛知晓的信息，都依法、全面、准确、及时公开。局领导对政府信息公开工作高度重视，成立了政府信息公开工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，配备了1名干部开展政府信息公开工作，政府信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作均顺利进行。 

　　（二）依申请公开情况 

　　2022年度，我局共收到依申请公开申请0条，全部按照办理流程进行公开。未有政府信息公开收费及减免情况 

　　（三）政府信息管理情况 

　　全年在政府网站公开信息52条,微信公众号平台公开信息359余条，局网站公开信息170条。  

　　（四）平台建设情况 

　　我局结合自身实际情况，在认真学习和深入调研的基础上，从制度建设入手，完善了市人社局政府信息公开工作制度、政府信息公开工作评议考核机制和网站管理办法，明确了信息公开的组织架构、工作职责、公开范围、公开方式、操作流程和保密审查程序，对政府信息公开的信息送交、工作规程等具体工作进行规范，并将政府信息公开工作纳入目标管理进行考核，对工作不力、落实不好，或不按制度办事的单位和个人，坚决追究相应责任。设立公共信息查阅点2处，其中电子信息查阅点1处，局机关设立纸质信息查阅点1处。  

　　（五）监督保障情况 

　　我局制定健全政府信息公开发布审核、运行管理、内容保障、应急处置等制度，确保政府信息工作正常运转，年内没有发生因信息公开不及时被投诉和涉密事件。根据政府信息公开内容，结合各科室的工作职责，确定了以各科室为基础，以办公室为枢纽，市政府信息公开网站为平台的工作网络。各科室主动将本部门工作同政务公开挂钩，由办公室统一协调各项工作，由局办公室负责市政府信息公开网站公开内容，建立考核制度、奖惩制度、责任追究制度，保证工作的有序进行。 

　　二、主动公开政府信息情况 

　　 

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况 

　　 

　　三、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况 

　　 

　　五、存在的主要问题及改进情况 

  （一）主要问题。一是部分主动公开的信息内容还不够完善，信息公开的时效性仍需进一步提高；二是信息公开形式还需要进一步丰富；三是具体工作人员业务能力水平有待提高，在指导全市政务公开工作方面存在相应的短板。 

　（二）改进情况。人社局将全力提升公开质量，进一步推进政府信息公开工作规范化、透明化。一是严格落实《条例》有关规定，进一步加大政府信息公开力度，深化信息公开内容，注重信息公开实效，继续巩固政务公开成果，切实拓展主动公开的深度；二是拓宽公开渠道，加大公开力度，充分运用政府网站和政务新媒体等平台，加强政策解读和舆情回应等信息的公开力度，全力保障人民群众知情权和监督权；三是进一步强化组织领导，明确职责分工，完善工作机制，不断创新工作方式方法，不断提高具体工作人员的业务能力水平，推进政务公开工作再上一个新台阶。 

　　六、其他需要报告的事项 

　　按照市委、市政府的要求，在规定时间内主动上报、发布自身经办所产生的各类信息，在确保信息公开的保密审查工作顺利开展的情况下，保证政府信息及时有效公开，确保责任明确，无泄密事件出现，同时协调整个信息公开机制运转，加强组织保障，确保最快时间内完成信息更新。  

　　梅河口市人力资源和社会保障局 

　　2023年1月11日