梅河口市审计局考核评价制度

 

一、制定目的

为规范梅河口市审计局工作人员的上岗行为，强化考核管理，制定本制度。

二、适用范围

此考核制度适用于审计局全体人员。

三、考核的量化标准   

（一）作风纪律

1.不参加单位的政治学习、业务学习、集体活动，无故他人替会、缺席、迟到、早退等，每次扣2分。

3.擅自更改计算机IP地址、物理地址、随意增减软硬件配置、未经许可自行将内部办公电脑接入网络等不遵守《网络管理办法》的行为，每次扣3分。

4.仪容仪表修饰不当，浓妆艳抹，形象不佳等，每次扣2分。

5.工作人员在工作期间睡觉、看报纸、嬉闹、吃零食、聚众聊天、吸烟以及玩游戏、看电影、看视频、炒股、网上购物、聊天、听歌等违反工作纪律行为，每次扣5分。

6.办业务期间不许接打电话（除向本级或上级咨询相关办事事项除外），每次扣2分。

7.违纪行为被市纪委、市督查指挥大厅、机关党委、软环境办公室通报，每次扣20分；被市级以上部门通报或媒体曝光，每次扣30分。同时，取消评优资格。

8.工作中出现吃、拿、卡、要等不廉洁行为，每次扣15分。

（二）工作环境

1.乱摆放桌椅、电脑、打印机等设施，随意增加与办公无关的物品，日常办公用品摆放不整齐，每次扣2分，同时扣窗口负责人2分。

2.区域内的公共设施由单位工作人员负责监管，如有人为损坏及丢失，按价赔偿外，每次扣2分。

3.工作期间打扫卫生不合格，每次扣2分。

4.下午下班后未关闭电源，扣2分。

（三）出勤考核

1.迟到或早退：迟到或早退30分钟之内，扣1分;超过30分钟视未打卡;当月迟到或早退超3次后，每次扣2分。

2.旷工：上午（下午）上、下班均未打卡，算旷工半天（若一次未打卡，不计做旷工）;一天四次未打卡算旷工一天。旷工半天扣5分,旷工一天扣10分。一个月内旷工超3天后，每天扣20分，不参与当月评优。

3.上班期间每天四次打卡，一次未打卡，扣3分。

4.因公请假：包括学习、培训、开会、出现场等有图片资料、文件证明的，不扣分；未能及时利用考勤系统发送地点定位的，按事假计算。

5.因私请假。①本人因病请假，利用考勤系统上报相应的病例、诊断书或照片的，不扣分；未能及时提供有效证明的，按事假计算；②直系亲属（指父母子女）婚、丧假按《劳动法》实施，不扣分；扣分项：

（1）事假每天扣6分。请假2小时以内扣1分，超过2小时，按半天计算扣3分。

（2）月内累计请假时间满5天后，再请事假，扣双倍分值。

（3）哺乳时间（送奶假）按《女职工劳动保护规定》每天一小时持续到孩子满周岁，超出时间部分按迟到早退进行扣分。

6.其他休假。休年假、产假、婚假等国家规定的假，按请假程序办理，不扣分，每超期一天扣5分。

四、考核结果的评定

工作人员的考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。单月扣5分以下为优秀；扣6-30分为称职；扣31-50分为基本称职；扣51分以上为不称职。

五、考核结果运用

1.当月底考核得95分（含95）以上为优秀；

2.当月考核得94分至70分（含70分）为称职；

3.当月考核得69分至50分（含50分）为基本称职；

4.当月考核得49分（含49）以下为不称职。

六、附则

该制度自发布之日起实施。

最终解释权由梅河口市审计局所有。

梅河口市审计局

2018年8月20日