您好：
您好！首先感谢您对梅河口市长信箱的关注与信任。就您反映的问题卫生健康局答复如下：
我市均按照诉求人提供的相关文件执行，如个别企事业单位未按此政策落实，建议诉求人到劳动仲裁部门反映情况。
最后，欢迎您再次来信。
请问一下吉林省卫健委在2024年1月10号发布的，吉卫联发（2023）56号《吉林省进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》第四条 四、如何进一步落实生育相关假期和待遇保障机制？ 《实施意见》进一步明确了实施生育奖励假、育儿假和独生子女父母照护假。符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天，男方享受护理假25天；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁前，每人每年各享受育儿假累计20天；独生子女父母年满60周岁后患病住院的，其独生子女每年享受累计15天照护假。除生育津贴承担部分待遇保障外，其他假期待遇保障均由用工单位承担。这里需要说明的是：产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期；护理假不含公休日和国家法定假日；育儿假、独生子女父母照护假为工作日按全年累计。职工在享受上述假期期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。梅河口执行了吗？单位给15天产假。请问这个文件梅河口是不执行还是政策没有落地。望回复
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