主持人：大家好，这里是梅河口市人民政府网站“打造一流营商环境承诺践诺”专题在线访谈。今天我们非常荣幸地邀请到了梅河新区（梅河口市）人力资源和社会保障局党组成员、副局长郭文斌来到访谈直播间，下面，请郭文斌副局长就人社局优化营商环境相关举措和各位网友朋友进行在线交流。 

主持人：近年来，人社局在优化营商环境方面取得了显著成效，能否先为我们简单介绍一下，人社局在优化营商环境方面主要聚焦在哪些领域？ 

郭文斌：近年来，我局积极顺应服务多元化发展趋势，切实贯彻市委、市政府优化营商环境要求，针对就业服务和人才工作，推出了一系列创新举措，通过提升服务质量、简化办事流程、优化窗口设置等方式，为群众和企业提供更加便捷、高效的服务，为梅河新区、梅河口市优化营商环境添砖加瓦。 

主持人：人才和就业是推动经济社会发展的根基，在落实“优化营商环境”方面，我们是如何充分发挥职能优势的呢？具体是怎么做的？ 

郭文斌：一方面是做好就业服务工作，我们始终将就业服务作为优化营商环境的“润滑剂”，核心是通过保障企业用工、降低用人成本、提升人才供给质量，为企业发展减负增效。当前重点围绕三个工作：一是精准对接企业用工需求，通过“线上+线下”招聘矩阵解决结构性用工短缺。在春风行动专场招聘会，我们联合重点企业开展直播招聘，单场最高吸引2万人次参与，线上线下共达成就业和技能培训意向263人；二是强化技能培训与产业适配，通过开展企业学徒制针对医药健康、现代农业等主导产业开展定制化培训；三是优化政策兑现流程，例如创业担保贷款实现上门办理，今年一季度，我们已为企业发放贷款超200万元。 

另一方面是做好人才工作，我们聚焦人才“引、育、留、用”中的堵点、难点、痛点，用“平台+政策+服务”做实人才交流服务工作，让企业和人才都在细微处感受新区温度。 一是整合人才服务窗口功能。将流动人员档案服务窗口整合为大学生综合服务窗口。将事涉高校毕业生人才的就业见习、档案服务、求职登记、就业创业等相关政策打包推行“一站式”办理。二是建立政校企人才供应链。“线上”依托“大中城市联合招聘”云选会密集发布招聘信息；“线下”组织企业赴延边大学、长春工业大学、北华大学、长春中医药大学等名校深入揽才。三是做好人才政策解读宣讲。组织人才政策宣讲会，参与人社助企服务专班，深度解读“长白英才计划”、人才3.0版政策、就业见习及企业职称评审标准，实现人才政策的精准触达，提升省、市人才政策知晓率和覆盖面。四是积极帮助企业增效减负。建立离校未就业高校毕业生台账，实施“1311”帮扶计划，帮助符合条件的企业申报见习基地，挖掘、盘活企业用人资源，这样既让高校毕业生高质量就业，也减轻了企业用工成本。 

主持人：面对即将来我市发展的企业和前来工作的人才，咱们人社下一步重点会做好哪些服务？ 

郭文斌：一是就业服务提质增效。在乡镇街道增设“就业驿站”“15分钟就业服务圈”，打通政策落地“最后一公里”。同时积极与省人社厅以及周边地市沟通协作，统筹共享用工信息，缓解企业阶段性用工压力。二是强化供需精准对接。建立高校毕业生就业信息库与企业岗位需求库，实时更新数据，并与省内高校积极对接，强化政校企深度合作，通过智能匹配方式，让岗位与求职者精准对接，帮助来梅、留梅高校毕业生尽快就业、更好就业。三是加大政策宣传力度。“线下”通过组织开展人才政策宣讲会、助企服务专班进基层等活动；“线上”利用局微信公众号、抖音等新媒体，加大就业见习、求职创业补贴、吉林省高校毕业生就业生活补贴实施细则等利民惠企政策的宣传力度，积极营造来梅就业创业良好氛围。 

通过这些举措，我们希望能够为梅河口市的发展吸引更多优秀的企业和人才，让来梅企业安心经营、放心投资、专心发展，同时也让来梅人才在我市施展才华、实现价值。 

主持人：好的，非常感谢郭文斌副局长的耐心解答，相信通过这些新举措梅河口市也会发展的越来越好，非常感谢网民朋友的关注，本次访谈到此结束，再见！