梅河口市卫生健康局2016年专业技术三级岗位聘期考核工作方案  

梅卫发〔2020〕168号 

为做好专业技术三级岗位人员的聘期考核工作，根据《关于开展2016年全省专业技术二级和三级岗位聘期考核工作的通知》的文件要求，结合实际情况，制定本方案。 

一、 考核范围 

聘期考核的范围为2016年度受聘在全省专业技术三级岗位的人员，具体考核人员为庞丽同志。 

二、考核内容                                             

聘期考核遵循公开、公平、公正原则，以岗位基本要求为基础，以聘用合同确定的职责任务和目标为重点，侧重考核受聘人员三年聘期内的德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点突出对职业道德、工作业绩和实际贡献情况的考核。 

德：主要考核受聘人员的思想政治、政治纪律、个人品德、职业道德和团队协作意识等。 

能：主要考核受聘人员履行岗位职责应具备的运用专业知识能力、创新能力和组织协调能力等。 

勤：主要考核受聘人员接受工作任务的积极性、完成岗位工作的主动性和遵守工作纪律的情况等。 

绩：主要考核受聘人员在聘期内取得工作成绩（突出创新工作和成果转化应用实绩）、团队建设情况以及对本行业发展的主要贡献等。 

廉：主要考核受聘人员贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定情况等。 

三、考核等次 

聘期考核标准按照优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级，通过投票确定。 

四、考核领导小组 

（一）按照文件通知要求，我局成立专业技术三级岗位人员聘期考核领导小组，严格开展聘期考核工作。人员名单如下： 

组  长：赵煜晖（副局长）      

成  员：王翠丽（人事科）、姜红（纪检）、王媛（人事科） 

职  责：1.合理制定考核实施办法和指标量化细则。 

2.科学、合理、公正、高效地开展考核工作。 

（二）考核领导小组由人事科、纪检监督科组成，主要负责聘期考核的组织、协调、汇总等工作。 

五、考核程序 

（一）个人述职 

根据考核内容，对个人受聘以来的岗位工作业绩情况作重点述职。 

（二）考核评议 

考核领导小组对被考核人员受聘以来的工作业绩情况以投票的方式进行综合评议。 

（三）确定等级 

统计投票结果，确定被考核人员的考核等级，经公示无异议后，由考核组长填写评语。 

（四）结果反馈 

考核工作结束后，以书面方式通知被考核人员考核结果。 

（五）上报备案 

由考核领导小组组长填写考核鉴定，工作人员将考核工作方案、考核工作报告、纪检监察部门证明材料以及考核表报市人社局备案。 

六、工作要求 

聘期考核工作事关高层次岗位人员队伍建设，对于聘用制度和岗位管理制度具有示范和引领作用，考核领导小组成员务必高度重视，积极落实，确保考核工作的顺利及时完成。 

梅河口市卫生健康局 

2020年11月11日