梅河口市关于扎实推进村医“计分制”管理工作的通知 

梅卫发〔2021〕134号  

各相关单位： 

2021年8月2日，省卫生健康委印发《吉林省推进村医“计分制”管理试点工作方案》，遴选17个县（市、区）32个乡镇卫生院作为推进村医“计分制”管理工作试点单位。其中包括我市杏岭镇中心卫生院、解放社区卫生服务中心。9月3日，为切实加大推进成效，全省召开视频会议全面安排部署。9月14日省卫生健康委下发了《关于成立工作专班 实行双周调度 扎实推进村医“计分制”管理工作的通知》。为确保村医“计分制”管理工作在我市全面推广，成立梅河口市推进村医“计分制”管理工作专班，进一步明确我市村医“计分制”工作推进计划和方案。现将有关事项通知如下。 

一、组织架构 

成立梅河口市推进村医“计分制”管理工作领导小组，全面统筹推进村医“计分制”管理各项工作。 

组  长：逄洪海    市卫生健康局局长   

副组长：于  术    市卫生健康局副局长 

成  员：苏红艳    市卫生健康局基层卫生科科长 

        于  雷    市第二医院院长 

        曹德智    解放社区卫生服务中心主任 

        张景文    新华社区卫生服务中心主任 

        兰显双    和平社区卫生服务中心主任 

        姜国军    光明街道社区卫生服务中心主任 

        石  英    福民社区卫生服务中心主任 

        周  朋    海龙镇中心卫生院院长 

        柴秀辉    杏岭镇中心卫生院院长 

        李  强    红梅镇中心卫生院院长 

        潘长恒    牛心顶镇中心卫生院院长 

        于  勇    新合镇中心卫生院院长 

        齐文岩    一座营镇中心卫生院院长 

        周佰龙    山城镇卫生院院长 

        王  辉    曙光镇卫生院院长 

        杨延波    中和镇卫生院院长 

        杜跃军    黑山头镇卫生院院长 

        赵齐勇    水道镇卫生院院长 

        陈泓达    康大营镇卫生院院长 

        田秀茁    进化镇卫生院院长 

        王  嵩    兴华镇卫生院院长 

        牛长江    小杨乡卫生院院长 

        张亚兰    李炉乡卫生院院长 

        毕国锋    吉乐乡卫生院院长 

        杨  光    湾龙镇卫生院院长 

        任国华    双兴镇卫生院院长 

领导小组下设综合协调组、培训指导组和调研评估组。  

（一）综合协调组。负责协调推进各单位工作，定期汇总相关工作进展，根据需要召开工作会议。市卫生健康局副局长于术任组长。 

成员：各单位分管领导。市卫生健康局基层科科长苏红艳任联络员。 

（二）培训指导组。负责组织开展培训、指导，建立完善村医“计分制”管理考核指标体系，及时发现问题并提出解决方案。邀请省、市有关专家开展业务培训，指导各基层单位实施。市卫生健康局基层科苏红艳任组长，初步推进阶段邀请省专家库专家开展培训指导工作。通过省专家培训后，及时评价遴选全市骨干人员成立梅河口市培训指导专家库。培训指导组从即日开始到年底，每月不少于对2个单位开展培训指导。 

成员：各单位公共卫生项目分管领导（同时兼任本单位工作联络员）。市卫生健康局基层科李卫龙任联络员。 

（三）调研评估组。负责调度（双周）各单位工作进展，及时汇总信息；边试边推，边推边督，加大力度，加快推进；对工作进展情况定期通报，必要时约谈工作进展缓慢的单位主要负责同志，并进行通报。市卫生健康局基层科科长苏红艳任组长，成员包括基层科工作人员和我市基本公共卫生服务项目考核专家。调研评估组从10月开始到年底，每月不少于对2个单位开展调研评估。市卫生健康局基层科李卫龙任联络员。 

培训指导、调研评估不再另行发文通知，抽取相关负责同志或专家参加不再另行致函邀请，相关差旅费用由市卫生健康局统一承担。请各单位予以支持。 

二、工作计划 

（一）试点单位要及时完成吉林省信息系统授权申领登陆工作。其它单位积极谋划，确保2022年全面铺开。 

（二）试点单位于2021年9月28日前，层层明确“计分制”绩效考核工作实施计划，力争实施计划按时推进。 

（三）试点单位于2021年9月30日前细化出台本级村医“计分制”管理绩效考核实施方案，重点做好考核指标体系、赋分权重的测试，明确基本公共卫生服务项目乡村两级任务分工明细，进一步明确村医承担的工作任务。 

（四）乡、村联动，积极邀请专家于10月9日前完成一轮辖区全员培训指导工作。 

（五）试点单位于2021年10月9日之前依托全省基层信息系统，以省级模板为基础，不断修改完善自身的计分制考核指标，务必将“计分制”管理绩效考核方案内容精准落实到系统执行，通过系统进行2021年度第一、二、三季度绩效考核数据的实操演练，结合一、二、三季度的实际情况，找偏差，找问题，及时对系统相关功能提出完善性使用需求。 

（六）试点单位于10月9日上报工作阶段小结。 

（七）初见成效（2021年12月31日之前完成）。务必通过全省基层信息系统完成2021年各季度及全年考核数据量化工作。力争按照系统完成村医计分制绩效考核结果的绩效奖励核定、发放。 

三、工作要求 

（一）高度重视，全力推进。此项工作省委省政府高度关注，各单位要及时汇报地方党委政府，统一思想，防止缺位。主要负责同志亲自抓，分管领导具体抓，要参照省级、市级工作模式，结合实际抓紧出台辖区工作方案，全力推进。注意舆情引导，保持好村医队伍稳定。 

（二）明确任务，落实责任。各单位要强化组织体系建设，层层落实责任，认真梳理既往对村医基本公共卫生服务项目/基本医疗服务绩效考核方式方法，有效做好考评量化指标向“分值”转化机制，同时借助吉林省基层信息网络系统有效将“计分制”信息化。 

（三）双周调度，加快步伐。市、县、乡三级卫生健康系统实行“双周调度”机制，从10月开始（首次10月9日），双周调度各单位工作进展，由各单位主要负责同志汇报工作进展。具体工作管理流程和评估表格与省要求保持一致，不另行制定。 

  

  

                         梅河口市卫生健康局 

                         2021年9月17日