梅河口劳动人事争议仲裁院荣获“梅河口市模范集体”称号

发布时间：2025-05-27 09:15:00 来源：

近年来，梅河口劳动人事争议仲裁院坚持“为民服务、助企纾困、府院联动、基层化解”的方针，以促进劳动人事关系和谐稳定为目标，以加强效能建设和行风建设为抓手，不断推进仲裁实体化建设，提高仲裁队伍职业化水平，坚持依法办案，有力维护了用人单位和劳动者的合法权益，构建起化解劳资矛盾的"缓冲带"，为全市社会稳定、经济发展做出了积极贡献。2025年4月被中共梅河口市委、梅河口市人民政府授予“梅河口市模范集体”荣誉称号。

一、专业为本：锻造争议化解"金刚钻"

面对案件数量持续高位运行、新型用工争议增多的挑战，梅河口劳动人事争议仲裁院造就一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的德才兼备、高素质、专业化的调解员仲裁员队伍，2005上半年，高效处理案件309件，其中一裁终局11件。

二、公正为魂：筑牢争议处理"定盘星"

梅河口劳动人事争议仲裁院严格按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》办案，定期召开联席会议，共商复杂案件，逐步减少裁审差异。随着社会的发展和劳动者法律意识的提升，案件出现了案情复杂多元的倾向，针对这一情况，我们每一起案件均要合议组庭，庭审后还要多人反复分析研判，才能最终结案。

三、速裁为翼：激活社会治理"新动能"

梅河口劳动人事争议仲裁院切实发挥速裁庭高效、便民制度优势，突出仲裁工作以“准”为本，以“快”为先，一是优化受理，实现“快立”。有案必立，优先处理，申请材料齐备的，当场立案，申请材料不齐备的，容缺受理，及时立案。二是优化程序，实现“快调”。重点推行“未立先调、边立边调、庭审力调、裁前再调”的 “一案四调”工作机制，将“调解优先”原则贯穿到案件处理的始终。三是优化流程，实现“快审”。立案当天将仲裁庭组成人员、答辩、举证、开庭等事项一次性通知当事人，实行案件繁简分流，提高仲裁效率。四是优化审理，实现“快结”。对于符合速裁庭处理的农民工工资争议案件，必须在立案后30日内审结，应该终局裁决的依法终局裁决。

四、民生为本：搭建仲企共建"连心桥"

梅河口劳动人事争议仲裁院持续强化劳动用工政策援企，营造和谐劳动关系，进一步提升仲裁工作服务质效，近年来，梅河口劳动人事争议仲裁院不断夯实“仲企共建”模式，劳动争议案件逐年下降，化解企业劳动争议成效显著。建立企业调解组织42个，认定劳动争议调解员132人。

（责任编辑：刘栩含）

初审：马锐复审：孙铭泽终审：郭文斌

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