为深入推进新就业群体融入基层治理格局，近日，解放街道育才社区组织召开新就业群体参与基层治理座谈会，特邀辖区顺丰快递员代表围坐一堂，面对面倾听心声、点对点破解难题，在“新”声汇聚中探寻共建共治共享的新路径。
“大家每天穿梭于大街小巷，是服务居民的‘摆渡人’，更是社区治理的‘移动探头’。今天请兄弟们来，就想听最真实的诉求、最管用的建议——能办的马上办，需协调的全力跟，绝不让难题悬在半空。”恳谈会伊始，社区党委书记王海娇一番真诚开场，瞬间拉近了距离，快递员们纷纷卸下顾虑，畅所欲言。
“日均派件200多件，跑得勤、跑得快，就怕占道分拣惹投诉”、“电梯等不起、楼道上不去，高峰期运力根本转不开”……大家你一言我一语，将工作中的“痛点”悉数抛出。王海娇边听边记，不时追问细节，对能现场回应的当场“拍板”：针对占道分拣、噪音扰民等问题，社区将牵头搭建企业、居民三方沟通平台，发动志愿者与快递员轮岗担任“秩序引导员”，规范停车、文明作业；针对电梯高峰拥堵、投递效率低等“上楼难”问题，社区将主动对接物业公司，推动分时段错峰配送，打通末端“梗阻”。
一场恳谈会，不仅是诉求的“收集站”，更是情感的“连接桥”。育才社区以“暖新”行动为纽带，精准把脉新就业群体的急难愁盼，让快递员们在社区感受到“家”的归属感。接下来，社区将持续深化“三新”组织常态化联系机制，加大关爱保障力度，推动“四进四送”落地见效，引导更多新就业群体从“旁观者”变为“合伙人”，共同绘就基层治理的“同心圆”。
（责任编辑：于立红 梁佳琦）
初审：曲秀明 复审：于立红 终审：王海娇
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